1. ESGに関する取り組み目標（KPI）の進捗状況

• 「女性管理職比率」については6.8％、前年比1.1％向上し、目標達成に向け着実に推進しています。また、その他のすべてのダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）目標を達成しました。
• 「⑦CO₂等排出削減比率」は、基準年度2019年度比で約▲10％となり、3年平均▲8％となりました（詳細は「2. 温室効果ガス排出量削減の進捗」の項目に記載しています。）。

全社KPI				進捗状況				2021年度の主な成果
評価指標		達成時期	数値目標	2019 年度	2020 年度	2021 年度	前年度比
①	女性管理職比率（D&I）※1	2025年 2030年	：10％ ：20％	4.5％	5.7％	6.8％	1.1％	目標達成に向け着実に推進しています。	・女性活躍推進に優れた企業として令和3年度「なでしこ銘柄※」に初選定 ※不動産業界から1社のみ選定 ・「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」に5年連続で選定
②	女性採用比率（D&I）	毎年	40％	－	－	40.5％	－	目標を達成しました。
③	育児休業復帰率（D&I）	毎年	100％	100％	100％	100％	－	目標を達成しました。
④	有給休暇取得日数（D&I）	毎年	年間14日	14.9日	13.8日	15.0日	1.2日	目標を達成しました。
⑤	障がい者雇用率 （法定雇用率※2）	毎年	2.3％以上	2.07％	2.03％	2.50％	0.47％	目標を達成しました。
⑥	健康診断/ 人間ドック受診率	毎年	100％	99.8％	99.5％	100.0％	0.5％	目標を達成しました。

全社KPI				進捗状況				2021年度の主な成果
評価指標		達成時期	数値目標	2019 年度	2020 年度	2021 年度	前年度比
⑦	CO2等排出削減比率 ＜2019年度比＞※3	2030年 2050年	：▲40％ ：実質ゼロ	4,382	4,693	3,942	▲ 751	詳細を「2. 温室効果ガス排出量削減の進捗」の項目に記載しています。	・CDP2021で最高評価 「CDP2021気候変動A リスト」企業 「サプライヤーエンゲージメントリーダー」に選定
⑧	東京都特定地球温暖化対策事業所のエネルギー起源CO2排出量削減率※4	2024 年度	東京都条例目標（第3期：27％）を上回る削減率	28.4％	38.4％	37.3％	▲1.1％	目標を達成しました。
⑨	事業活動で使用する電力の再生可能エネルギー割合	2050 年度	100％	0.1％	0.1％	2.8％	2.7％	非化石証書の調達により改善しました。
⑩	エネルギー消費 原単位※5	毎年	年間1％削減	0.041	0.035	0.039	12.1％	コロナ禍の影響によって原単位が減少した前年度比では増化していますが、コロナ禍の影響前の2019年比では減少しています
⑪	上水/工業用水の 原単位※6	毎年	前年度より 低減	0.851	0.511	0.625	22.3％
⑫	一般廃棄物の排出 原単位※7	毎年		0.006	0.004	0.005	25.0％
⑬	産業廃棄物の排出 原単位※7	毎年		0.0016	0.0011	0.0013	18.2％
⑭	廃棄物再利用率 （本社事業所分）	2030 年度	90％	80.3％	75.3％	72.4％	▲2.9％	コロナ禍の影響で廃棄物総量が減ったため、リサイクル率が低下しました。

2. 温室効果ガス排出量削減の進捗

当社グループの温室効果ガス（Scope1,2,3の合計）のうち過半を、賃貸用建物竣工時・販売用建物販売時に計上する建築時排出（Scope3-1,3-2）、販売用建物解体まで将来の運用時排出（Scope3-11）が占めます。この排出量は各年度の竣工・販売物件の増減により大きく変動するため、単年度の排出量だけでは削減効果を検証できません。当社グループでは、単年度だけでなく3年間の平均排出量を比較することによって、排出量の削減が進んでいるか、検証することとしました。

単位：千t-CO₂／年

（1）総計（Scope1～3）

（2）主な内訳

①運用時排出（Scope1/2/3-13）

②建築時排出（Scope3-1,3-2）

③売却時将来排出（Scope3-11）

3. 「脱炭素社会実現に向けたグループ行動計画」進捗状況